En matèria de personal, les societats mercantils locals es regeixen pel dret laboral, d’acord amb el que estableix l’article 85 de la Llei 7/1985, de 2 d’abril, reguladora de les bases del règim local [LRBRL], sense que el seu règim legal efectuï cap remissió a normes del dret administratiu, tal com fa expressament l’art. 85 bis LRBRL en el cas de les entitats públiques empresarials locals
[art. 45 a 52, i 53 a 60 de la Llei 6/1997, de 14 d’abril, d’organització i funcionament de l’Administració General de l’Estat, LOFAGE].
La mateixa LOFAGE distingeix entre les entitats públiques empresarials locals, que qualifica com a organismes públics (art. 43), conjuntament amb els organismes autònoms i les agències estatals, respecte a altres ens de naturalesa privada, com són les societats mercantils estatals, que no tenen la consideració d’organismes públics (disp. addicional 12a LOFAGE).
En el context normatiu anterior, la Llei 7/2007, de 12 d’abril, de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic (EBEP), d’acord amb l’article 2.1 (àmbit d’aplicació), en concordança amb la disposició addicional primera ( àmbit específic d’aplicació), no resultaria d’aplicació directa a les societats mercantils de capital públic, sinó únicament els principis continguts en els articles 52 (codi de conducta), 53 (principis ètics), 54 (prinicipis de conducta), 55 (principis rectors de l’accés a l’ocupació pública) i 59 (persones amb discapacitat), de l’EBEP.
Per tant, des de l’entrada en vigor de l’EBEP, la selecció de personal de GMSSA s’ha de regir pels principis rectors de l’article 55 EBEP, i s’han d’haver dissenyat procediments de selecció que els respecti.
