La Borsa de Treball: l’oportunitat d’accedir a nous reptes laborals

> Publireportatge de l’Ajuntament de Caldes de Montbui

Un 40 % de les ofertes laborals inscrites a la Borsa de Treball del Servei d’Ocupació de La Piqueta es resolen amb persones adherides al servei; una dada que situa el recurs municipal d’entre les posicions més altes de la demarcació

IMATGE | En la mediació que connecta empreses i persones que busquen noves oportunitats laborals, el servei municipal gestionat des de La Piqueta facilita espais de trobada per a les entrevistes al Carme. > Q. PASCUAL

 

És la primera vegada que entrevista persones candidates per cobrir un lloc de treball a casa seva, al Prat de Dalt, i reconeix estar nerviós. Agrònom de professió i amb un llarg llegat de generacions dedicades al negoci familiar agrícola i ramader, l’Enric Ullar busca una persona que l’ajudi en les tasques de silvopastura i gestió forestal. “Fins ara he tingut un noi que vivia a Caldes a qui vaig ensenyar la professió, a més de parlar el català!”, explica l’Enric, “però va provar sort en altres sectors, i ara necessito una persona que li faci el relleu”.

L’Enric s’ha entrevistat amb diverses persones candidates des d’una de les sales de les instal·lacions d’El Carme, totes elles preseleccionades prèviament per la tècnica d’Ocupació, responsable de la gestió de la Borsa de Treball de La Piqueta, Sònia López.   

El resultat ha estat una sessió “molt fructífera i satisfactòria”, valora l’Enric, on ha pogut conèixer, sense pressa i amb més detall, la persona que amaga el perfil descrit en un currículum formal. De fet, continua l’Enric, “m’interessa molt conèixer-los personalment, ja que serà una persona a qui obriré les portes de casa, treballant braç a braç”. Per aquest motiu, afegeix, “més enllà d’un treballador o treballadora amb experiència o que sàpiga fer funcionar la màquina, el que més valoro és la seva actitud davant la feina: que tingui ganes d’aprendre i de treballar. Tota la resta, ja anirà venint després”. 

Segons diu, part de l’èxit a afinar la selecció de candidatures i trobar el perfil de persona concret recau en el valor d’un servei humà i atent que, en la tasca de mediar entre ambdues parts, sap detectar les necessitats de les empreses i captar les competències i habilitats de les persones en cerca de feina. “L’acompanyament i l’assessorament que presta el servei, a través de la gestió de la Sònia, em dona molta tranquil·litat i confiança”, reconeix l’Enric. “Saber que ella, de manera personal, ha fet una preselecció i ha revisat d’entre les diferents candidatures aquelles que poden encaixar millor amb el que necessito, em genera un alt grau de confiança, a més d’estalviar-me temps i molts maldecaps”, continua el calderí.  

I és que trobar la persona adequada per a un lloc de treball no sempre és fàcil, especialment per a les petites empreses, que sovint no disposen dels recursos necessaris per afrontar un procés de selecció. Alhora, les persones que busquen feina no sempre saben on adreçar-se o com fer valer les seves competències. 

A Caldes de Montbui, la Borsa de Treball del Servei d’Ocupació de La Piqueta, que funciona des de l’any 1995, treballa per acostar aquests dos mons a través d’una intermediació que va més enllà de casar ofertes i currículums. “El valor del nostre servei és el coneixement que tenim de les empreses i  de les persones inscrites: coneixem com responen a altres feines, quina disponibilitat tenen, quins són els seus objectius, els seus interessos i habilitats…”, explica la Sònia, tècnica responsable de la intermediació laboral. I aquest coneixement és el que permet afinar la preselecció i presentar a les empreses aquells perfils que s’ajusten millor als requisits de cada oferta laboral. “Perquè l’objectiu no és enviar una pila de currículums, sinó facilitar un primer encaix que estalviï temps i ajudi a prendre millors decisions”, continua la tècnica al capdavant del servei des de fa vint anys. 

Segons la cap de departament de Promoció Econòmica de La Piqueta, l’Olga Peralta, aquestes tasques s’executen en tots els àmbits i sectors professionals que existeixen actualment en el mercat laboral: “El servei disposa de molta diversitat d’ofertes, adreçades a tots els perfils: des dels més tècnics a les ocupacions amb requisits bàsics”. De fet, i al marge del que es podria considerar més evident, “les ofertes que requereixen perfils amb formació superior són les més difícils de casar”, continua l’Olga, referint-se a la tendència de recórrer únicament a plataformes en línia per a la cerca de feina o per a la publicació d’ofertes laborals. “Ara és un moment complicat per trobar certs perfils, i atenent el valor de proximitat i de tracte personal, d’escolta i d’assessorament que s’ofereix des del servei, és important recalcar que es tracta d’una molt bona eina que brinda oportunitats de canvi a disposició de tothom”, afegeix l’Olga. 

 

LA BORSA DE TREBALL, EN XIFRES 

Des de principi d’aquest any, la Borsa de Treball ha gestionat 187 ofertes i 210 llocs de treball. En concret, 39 llocs de treball han estat per a perfils administratius, 24 per a auxiliars tèc-nics, 12 adreçats a perfils tècnics superiors, 32 per a serveis o comerç, 23 per a oficis/artesans, 15 d’operaris/àries de maquinària i conductors/es i 65 per a llocs de treball amb requisits bàsics, com neteja, peons agrícoles, ajudants de cuina o treball domèstic.

D’aquest volum d’ofertes, un 40 % han estat resoltes amb persones inscrites a la borsa. “Tenim una molt bona quota d’inserció laboral i es fa més evident en els cercles de comparació intermunicipal”, valora l’Olga quan destaca el bon posicionament del servei respecte a una quarantena de municipis de la província de Barcelona: “L’any 2025 vam tenir la xifra més alta de persones ateses que van trobar feina, i també vam ser el 5è servei en atendre un percentatge més alt de persones aturades per sobre del total de la població municipal aturada”, continua. “Això”, afegeix la Sònia, “crec que s’aconsegueix gràcies al fet que podem mantenir una relació directa i propera amb les persones i empreses usuàries, oferint una atenció personalitzada i generant un gruix de coneixement enorme que facilita molt la feina”. 

De fet, aquest volum d’informació s’actualitza periòdicament a partir de les tasques de seguiment que realitza l’equip tècnic en cada cas, anotant els canvis d’interessos o de necessitats laborals per aconseguir una tasca més acurada.

En aquest sentit, la Sònia explica que la borsa es nodreix d’una base de dades on s’anoten les persones que s’adrecen al Servei, i on també s’ofereix formació, assessorament i acompanyament i orientació laboral, d’entre altres serveis. “I aquesta base de dades actualitzada, que és una eina de la Diputació, ens permet treballar en xarxa amb altres municipis, de manera que altres tècnics o tècniques municipals poden accedir i captar les persones inscrites per a les ofertes gestionades des de les seves localitats, i sense que la persona usuària hagi fet la cerca”, continua.

 

COM ACCEDIR A LA BORSA DE TREBALL
El primer pas és donar-se d’alta al servei municipal, a través de la Piqueta, situada a les instal·lacions del Carme. “Quan es tracta d’una persona que busca feina, fem una primera entrevista per conèixer els seus interessos, inquietuds o necessitats”, explica la Sònia. A partir d’aquí, el perfil s’introdueix a la base de dades i s’inicia l’itinerari que va des de l’orientació laboral als diversos tallers de formació ocupacional, si es requereix. “Fem un acompanyament personalitzat i, quan és convenient, expliquem com buscar feina, ajudem a elaborar un currículum i a preparar les entrevistes laborals”, continua la tècnica.

D’altra banda, quan les empreses es donen d’alta en el servei, publiquen la seva oferta i redacten el perfil. “Aquí també fem una trucada o una entrevista per delimitar el perfil i ajudar-los a depurar l’oferta”, afegeix la Sònia. I, quan ja comença la difusió automàtica a través dels canals digitals, també es duu a terme un procés de difusió interna: “Les persones que sabem que s’ajusten a un perfil, perquè tenen el seu expedient actualitzat, busquen activament feina… les avisem quan hi ha una oferta que pot ser del seu interès”.

EL REFLEX D’UN MERCAT CANVIANT
Quan es tracta del mercat laboral es fa difícil parlar de tendències o evolucions: “El servei senzillament respon a les necessitats existents en el mercat laboral, sent un clar reflex de la realitat de cada moment”, considera la Sònia, després de vint anys com a tècnica municipal a la Borsa de Treball.

En el 2025, per exemple, el servei va donar resposta en el 67 % de les ofertes laborals en només dos dies, i en anys anteriors, el percen-tatge era del 75 %. “Ara, això ja no és possi-ble”, diu la tècnica en relació amb el context actual, quan l’atur es manté en quotes bai-xes i resulta més difícil trobar personal disponible i qualificat que doni resposta a les necessitats de les empreses. Mentrestant, creix el pes econòmic que sobrecarrega la població: “Amb un 6’76 % d’atur, la gestió d’ofertes requereix una feina més acurada, s’ha de buscar més. D’altra banda, força gent que treballa busca segones feines o una millora de les condicions de treball”, continua la Sònia. De fet, el 30 % de les noves altes d’aquest any correspon a persones inserides al mercat de treball, però que cerquen una millora. En aquest sentit, “nosaltres animem les empreses a reforçar el valor de les seves ofertes, perquè la persona treballadora sempre buscarà les millors condicions laborals”.

 

 

Altres notícies

Autor

Altres notícies

Do not miss